働きやすい明るい職場を目指します。
顧客満足の更なる向上を目指し、社員一人ひとりが企業(yè)人としての意識を持ち、よりよい人間関係を構(gòu)築するための手段としてマナーが存在します。
弊社では女性社員を研修講師としてマナー向上に向けた研修に取り組んでいます。
弊社ではトップと社員が直接コミュニケーションする交流の場を設(shè)けています。また風(fēng)通しのよい職場作りを目指すために社內(nèi)に投書箱を設(shè)置しています。
弊社では萬一災(zāi)害が発生した場合に備え、社員への教育訓(xùn)練を行っています。専門業(yè)者に研修を依頼し、正しく速やかな対応ができるよう知識を取り入れています。
毎朝の清掃や、お客様はもちろん社員同士の挨拶を大切に、働きやすい工場を目指しています。社員ひとりひとりが改善を積み重ね、進(jìn)化し続ける職場づくりに取り組んでいます。
地域の工業(yè)高校卒業(yè)生の積極的採用の実施。
女性スタッフの採用を推進(jìn)。
管理者層への労務(wù)管理研修の実施。
障がいのある人にやさしい商品開発。
視覚障がい者向け歩行誘導(dǎo)マット「HODOHKUN Guideway」の開発についてくわしくはこちら
環(huán)境への具體的な取り組みについて一部を紹介いたします。
